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ARTÍCULO 6. FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES. La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la Salubridad y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.
Control sobre el trabajo: la posibilidad que el trabajo ofrece para influir y tomar decisiones sobre los diversos aspectos que intervienen en su realización.
A pesar de lo previo, es importante continuar observando las responsabilidades propias de las empresas relacionadas con acciones mínimas de identificación, evaluación, monitoreo permanente, prevención e intervención de los factores de riesgo psicosocial en el entorno del estado coetáneo de la emergencia sanitaria, pues Vencedorí se establece en la mencionada Circular 064 de 2020, donde se exponen diferentes condiciones y medidas a seguir respecto de situaciones como: el aspecto psicosocial del trabajo en casa; la armonización de la vida profesional, personal y familiar; comorbilidad, trabajo y el aspecto psicosocial; post pandemia; responsabilidades de las empresas y por último responsabilidades de los trabajadores.
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g) Interfase persona–tarea: Evaluar la pertinencia del conocimiento y habilidades que tiene la persona en relación con las demandas de la tarea, los niveles de iniciativa y autonomía que le son permitidos y el examen, Vencedorí como la identificación de la persona con la tarea y con la estructura.
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Desde una perspectiva judicial-laboral, es imperativo que las organizaciones comprendan la magnitud y las implicaciones asociadas a los riesgos psicosociales en el entorno profesional.
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Relaciones familiares: las propiedades que caracterizan las interacciones del individuo formato bateria de riesgo psicosocial con su núcleo familiar.
Estudio de los factores psicosociales en el sector cementero. Propuestas para la mejoramiento de las condiciones de trabajo.
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Según la Resolución 2764 de 2022, todas las empresas están obligadas a aplicar la Batería de Riesgo Psicosocial para cumplir con la normatividad vigente y asegurar un entorno laboral seguro y saludable para sus empleados
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